Как справиться со сменным графиком на работе и найти работу с совместимым графиком

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен обеспечивать соблюдение законодательных требований к трудовому распорядку и учитывать интересы работников. В ситуации, описанной Вами, можно обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы, указав причину. Если работодатель отказывается учитывать ваши обстоятельства и продолжает требовать выполнения работы в неподходящее для Вас время, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, медицинские заключения и т.д.). Далее, следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой изменить график работы на такой, который позволит сотруднику выходить на работу в удобное для него время. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять решение в течение 10 дней. Если работодатель отказывается изменить график работы, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, которая будет разбирать данный вопрос и принимать соответствующие меры в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 73 "Изменение условий труда по соглашению сторон" - Статья 74 "Отказ работника от изменения условий труда"