Как правильно реагировать на заявление об увольнении в период испытательного срока работника с сменным графиком работы: советы кадровой службы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или иным коллективным договором. В данном случае, работник подал заявление об увольнении в установленный срок, однако, в связи со своей сменной работой, также подал заявление на использование больничного листа в указанные даты.

Кадровая служба должна принять меры по подписанию заявления об увольнении работника руководителем организации, так как данный документ является основанием для завершения трудового договора между работником и работодателем. В случае, если документ не подписывается, кадровая служба должна обратиться к вышестоящему руководству или юристам организации для выработки соответствующих мер и действий.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении в период испытательного срока с датой увольнения 25.07.2014 года.
2. Заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы с 23.07.2014 года до 25.07.2014 года.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Коллективный договор (если имеется).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данной ситуации работнику кадровой службы следует провести необходимые юридические консультации с руководством компании в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Если работодатель не подписывает оба заявления работника, то он должен оформить отказ в приеме заявлений на увольнение и отпуск без сохранения заработной платы и обеспечить работника возможность продолжить работу в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения прав работника работодателем работнику кадровой службы следует проконсультироваться на предмет возможности оспаривания действий работодателя в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения при увольнении по инициативе работника", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".