Сокращение по инвалидности: как уволиться и избежать удержания оплаты за обучение в аэропорту с сменным графиком работы

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников вследствие сокращения объема работы, изменения организации производства и технологии, а также других экономических, технических или организационных причин, предусмотренных законодательством РФ. В случае когда работник не может выполнять трудовые функции по состоянию здоровья, существует возможность сокращения численности или штата работников в связи с нетрудоспособностью или его ограниченной трудоспособностью в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, по данному вопросу, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о сокращении по указанным основаниям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в связи с состоянием здоровья и просить рассмотреть возможность сокращения сотрудника по причине инвалидности. Для этого необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие инвалидности и неспособность работать на данной должности. В случае положительного решения работодателя, сотруднику будут выплачены все социальные гарантии и компенсации, необходимые по законодательству Российской Федерации при увольнении по причине сокращения штата. В случае отказа работодателя от сокращения сотрудника по причине инвалидности, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения социальных гарантий и компенсаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-184 и статьи 261-264.