Как правомерно установить подработку в выходной день для сотрудников со сменным графиком работы на 12 часов и 2 выходными

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен включать один выходной день. Если руководитель ставит подработку в выходной день без согласия сотрудника, это может нарушать его права на отдых и свободное распоряжение своим временем. Однако, если в трудовом договоре сотрудника предусмотрена возможность работы в выходные дни и сотрудник согласен на подработку, то руководитель имеет право ставить его в эти дни.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано понятие "подработка", условия ее осуществления и возможность ее назначения в выходной день. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся правила по вопросу нарушения трудового законодательства. 3. Коллективный договор, если такой имеется, где описаны условия и правила работы в выходные дни и назначение подработки. 4. Приказы руководителя о назначении подработки, если таковые имеются. В целом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор, законодательство РФ и внутренние правила и документы организации, где работает данный сотрудник.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от причины и обстоятельств ставки подработки. Однако, возможно применение следующих статей Трудового кодекса РФ: статья 91 (сверхурочная работа), статья 96 (оплата труда за сверхурочную работу), статья 113 (еженедельный отдых работников). Также, стоит обратить внимание на положения трудового договора между работником и работодателем и внутренние правила организации, которые могут содержать требования к согласованию ставок подработки.