Официальная работа с гибким графиком - 12 часов в день и выходной, с отработкой 2 часов ежедневно

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать определенный режим рабочего времени для своих работников. Однако, если работник вынужден работать в условиях, которые являются тяжелыми и вредными для здоровья, работодатель обязан предоставить ему достаточно дополнительных выходных дней или других мер компенсации.

В данном случае, наличие ночных смен и продолжительной работы в условиях большой физической и психологической нагрузки, может требовать от работодателя установки дополнительных выходных дней и перерывов. Кроме того, работодатель должен уважительно отнестись к требованиям инспектора труда и обеспечить выполнение правил и норм, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: Трудовому кодексу РФ, Положению о порядке установления и оплаты сверхурочных работ, а также к коллективному договору и/или трудовому договору между работником и работодателем.

При обращении к вышеперечисленным документам следует уточнить права и обязанности работника и работодателя в отношении сверхурочных работ, так как работодатель не вправе требовать от работника сверхурочных работ без его согласия. Также следует проверить, установлены ли в коллективном договоре или трудовом договоре условия отработки сверхурочных часов и соответствуют ли они законодательству России.

Для получения конкретной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 92 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени" - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" - Статья 94 Трудового кодекса РФ "Суммирование рабочего времени" - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы"