Работа в сменах с гибким графиком и оплатой за норму часов в месяц | Без выходных и переработок

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен определять продолжительность рабочего времени для каждого работника, исходя из нормативов рабочего времени, и обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Если работодатель принял на работу сотрудника на условиях «день-ночь-2» и платит за норму часов в месяц, то сотрудник должен выполнять норму и не имеет права требовать оплаты сверх нее. В случае переработки, сотруднику должна быть оплачена дополнительная работа сверх нормы, согласованной трудовым договором. Если работодатель нарушает права работника по оплате труда, то сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда, профсоюзную организацию или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, в котором должна быть прописана информация о графике работы, размере заработной платы и условиях переработки.

2. Табель учета рабочего времени, который должен выявить факты переработки и количество часов, которые были переработаны.

3. Справка о размере оплаты труда за последний период, в котором будет указан размер заработной платы, выплаченной за норму часов в месяц и возможные доплаты за переработку.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы оплаты труда и переработки в данной организации.

Исходя из этих документов, юрист сможет оценить ситуацию и проконсультировать по порядку действий в данном случае.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 92 ТК РФ "Дополнительная оплата труда в связи с работой в ночное время", статья 93 ТК РФ "Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни", статья 103 ТК РФ "Переработка" и иные статьи, регулирующие порядок оплаты труда и трудовые отношения.