Работа в магазине с гибким графиком: отработано 9 смен, включая 7 без выходных. Предполагаемая причина увольнения – личная неприязнь руководителей.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время без объяснения причин. Однако, если причиной увольнения является личная неприязнь, это может быть квалифицировано как дискриминация, что нарушает права работника. В данной ситуации сотруднику необходимо обратиться к юристу для сбора всех необходимых доказательств и подачи иска в суд о необоснованном увольнении. При этом, наличие трудовой договора, оплаченных трудовых смен и соответствующих документов также будут доказательством того, что работник исполнял свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Расписание работы, в котором указана рабочая неделя и распределение рабочего времени в сменах на каждый день.
3. Документы, подтверждающие отработанные Вами смены.
4. Уведомление об увольнении из работы, которое Вам передали руководители.

На основании этих документов, Вы можете обратиться в органы контроля труда для защиты Ваших прав и интересов работника. Адвокат или юрист может помочь Вам решить данный вопрос и принять меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - Принципы и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора;

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 109 Трудового кодекса РФ - Режим труда, временной график работы и отдыха работников;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.