Работа с гибким графиком: новогодние выплаты и двойная оплата смен!

Здравствуйте! Оплата труда в период новогодних праздников регулируется законодательством Российской Федерации, а именно статьей 153 Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей, работникам, которые работают в выходные или праздничные дни, должна выплачиваться дополнительная оплата в размере не менее 100% от ставки за один производственный день. Таким образом, при работе в новогодние праздники и выходные дни, работники имеют право на двойную оплату труда.

Для получения дополнительной оплаты труда работникам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о начислении дополнительной оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить дополнительную оплату не позднее, чем в конце месяца, следующего за отчетным периодом.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором между работником и работодателем. Если в этих документах есть положения о выплате двойной оплаты за работу в новогодние праздники, то работник имеет право на ее получение. Если в договорах не указана такая статья, то работник не может требовать двойной оплаты за работу в новогодние праздники. Если положения о выплате двойной оплаты за работу в новогодние праздники есть, то работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о выплате двойной оплаты за смену в новогодние праздники.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Оплата труда в праздничные дни и нерабочие дни"
• Закон РФ "О праздничных днях в Российской Федерации", статьи 1-5
• Коллективный договор (если таковой существует)

Согласно ТК РФ, увеличение оплаты труда за работу в нерабочие дни, включая новогодние праздники, определяется в соответствии с коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если коллективный договор определяет выплату двойной оплаты, то работодатель должен ее выплатить.

Если коллективного договора нет, то работодатель может выплатить повышенную оплату труда по своему усмотрению. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем, где будет указано условие о повышенной оплате труда.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю, чтобы уточнить, есть ли коллективный договор и какие условия работы в праздничные дни. Если работы в праздничные дни оплачивается повышенной ставкой, то следует обратиться к работодателю с просьбой о выплате повышенной оплаты труда.