Работа в компании интернет связи с гибким графиком: выполнение заявок до 19:00 включительно и сверхурочная оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые функции согласно установленному графику работы. Если время выполнения заявки выходит за рамки установленного графика работы и является частью рабочего дня, то это работа по договору. Однако, если выполнение заявки выходит за рамки рабочего дня, то это сверхурочная работа, требующая оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором между работником и работодателем, в котором, вероятно, указываются условия трудовых отношений, включая рабочее время и оплату труда. В таком случае, необходимо обратить внимание, существует ли в договоре отдельное условие, указывающее на оплату сверхурочных часов, а также определение понятия сверхурочных часов и порядок их учета. В случае отсутствия указанных условий в договоре, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения, в частности, к Трудовому Кодексу РФ и нормативным актам, принятым на его основе. Однако, если условия договора не противоречат законодательству, то они будут иметь преимущественную силу перед законом. В любом случае, решение данного вопроса может быть дано только после ознакомления со всеми необходимыми документами и условиями трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 "Понятие сверхурочной работы"; статья 93 "Оплата сверхурочной работы"; статья 94 "Предельно допустимая продолжительность рабочего времени в день"; статья 96 "Дополнительный отдых за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время". Кроме того, также могут применяться коллективный договор или локальные нормативные акты организации.