Работа в салоне связи с гибким графиком и возможностью перевода на другую работу. Минимальное время поездки на автобусе. Решите вопросы беременности без проблем.

Да, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой вернуться на предыдущее место работы в свой город в связи с беременностью и ожиданием родов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, ожидающему ребенка, предоставляется гарантированный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите от дискриминации" работодатель не может сокращать или изменять условия труда работника в связи со статусом беременности. Однако, если работодатель не может обеспечить вам соответствующие условия труда на предыдущем месте работы, он может предложить вам другие варианты, которые могут быть приемлемы для вас обеих сторон.

Для решения данного вопроса юристу необходимо уточнить некоторые детали и документы, а именно: 1) Какие документы закрепляют место работы у работников в данной организации (например, трудовой договор, приказ о переводе на новое место работы и т.д.)? 2) Какие условия трудового договора регулируют перевод работника на другое место работы? 3) Какие правила устанавливаются для перевода беременных женщин на другое место работы? 4) Нужно также узнать длительность отпуска по беременности и родам, установленную законодательством Российской Федерации. 5) Работодатель может запросить медицинскую справку о беременности, подтверждающую необходимость перевода работницы.

Однако, следует помнить, что возможность перевода беременной женщины на другое место работы зависит от положений законодательства, правил внутреннего трудового распорядка организации и конкретных условий трудового договора. Обращаю внимание на то, что не существует однозначного ответа на данный вопрос, поскольку все зависит от конкретных обстоятельств дела, и требует индивидуальной консультации специалиста.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 74. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя - Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 256. Отпуск по беременности и родам