Работа на складе с гибким графиком и возможностью перевода между двумя складами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может без согласия работника изменить условия трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. С учетом того, что у вас есть медицинская справка о беременности, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой освободить вас от ночных смен на текущем месте работы. Если работодатель имеет другой склад, на котором может предложить вам работу с дневным графиком и соответствующими условиями труда, то вы можете согласиться на такой перевод. Однако, работодатель обязан соблюдать все требования закона в отношении защиты прав работников, включая бременных женщин, и не привлекать их к работе в ночное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Справку от ЖК о беременности. 2. Трудовой договор с указанием места работы и графика работы. 3. Коллективный договор, если он имеется. 4. Законодательные акты об охране труда и правах беременных женщин на работе.

Ответ на вопрос о возможности перевода на другой склад зависит от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае. Если работодатель имеет возможность предоставить работу с дневным графиком только на другом складе, то в некоторых случаях он может перевести беременную женщину на другую работу, сохраняя ее заработную плату и все социальные гарантии. Однако это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется, и должно быть согласовано с самой работницей. В то же время работодатель не может принудительно перевести беременную женщину на другую работу без ее согласия, если это противоречит ее желаниям и интересам.

Разъяснение данного вопроса требует дополнительной информации о деталях трудового договора между работником и работодателем, в том числе о месте предоставления работы. Однако, применимы следующие статьи закона:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника в связи с изменением организации производства и труда".

3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ - "Перевод женщины на более легкую работу в случае беременности и отдельных категорий женщин, имеющих детей до достижения ими определенного возраста".

4. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Остановка работы (предоставление отпуска) в связи с ликвидацией или реорганизацией организации".

Однако, определенные права и обязанности могут быть определены еще и в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.