Работа на кондитерском складе с гибким графиком и дополнительной выплатой за ночные смены

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы, но только при соблюдении определенных условий, таких как предупреждение работника не менее чем за две недели до смены графика, предоставление ему дополнительных выходных или установление дополнительных условий и компенсаций за дополнительное время работы. Однако, работник имеет право отказаться от работы в ночное время и работодатель не может настаивать на его выполнении работы в нарушение его прав. Чтобы проверить соответствие изменений графика законодательству, лучше обратиться к юристу для более детального консультирования и правовой оценки ситуации.

Для решения данного вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где указаны условия работы и график работы.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, где отражены права и обязанности работника и работодателя, в том числе в части определения графика работы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся права и обязанности работника и работодателя, в том числе в части определения графика работы.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе акты, устанавливающие режим работы и время отдыха работников.

На основании анализа вышеперечисленных документов необходимо оценить законность действий работодателя, который желает изменить график работы работника на ночной с 21.00 до 06.00, а также определить, соответствует ли новый график работы законодательству Российской Федерации. Обращаем ваше внимание, что Российское законодательство устанавливает ограничения на труд работников в ночное время, а также обеспечивает работникам определенные права на отдых и здоровье, в частности, определенные перерывы в работе. Поэтому изменение графика работы до ночного режима может потребовать юридической оценки.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 91 - дополнительная работа

статья 96 - нормальная продолжительность рабочего времени

статья 109 - оплата труда при выполнении работы в ночное время

статья 113 - еженедельный перерыв

статья 117 - установление графика работы