Работа грузчиком с гибким графиком: дополнительные смены и возможность не выходить без последствий

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые права и обязанности работников, в том числе график работы, определяются трудовым договором между работодателем и работником. Если в трудовом договоре стоит условие о необходимости согласовать изменение графика работы с работником, то индивидуальные согласия работника на изменение графика работы следует получать. Если ваш трудовой договор не содержит такого условия, и у вас не заключено дополнительное соглашение, подтверждающее обязательство согласования изменения графика работы с работником, то работодатель вправе изменять график работы своих работников. Однако, обязательно должно быть уведомление о переносе графика работы.

Относительно дополнительной смены, если она была внесена в трудовой договор или дополнительное соглашение, то работники обязаны ее выполнять. Если же это не оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, и вы не согласны с выполнением дополнительной смены, то можете обратиться в трудовую инспекцию или к работодателю с просьбой о расширении работника, у которого обязанности могут быть связаны с выполнением дополнительной смены.

В случае отказа от работы без уважительной причины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание либо прекратить трудовой договор (в соответствии с ст. 81 ТК РФ). Однако, в случае незаконного увольнения, работник может обратиться в органы для защиты своих трудовых прав.

Рекомендуем обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, включая график работы.

2. Приказ работодателя о внесении изменений в график работы.

Если новый график работы был установлен законно, то работник обязан выходить на работу согласно этому графику. Для отказа от работы в дополнительную смену в пятницу ночью и в субботу необходимо получить согласие работодателя или найти замену, которая готова работать в указанные дни и часы.

Отказ от работы без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и влечет за собой дисциплинарные взыскания со стороны работодателя вплоть до увольнения. Однако, в каждом конкретном случае необходимо рассмотреть все обстоятельства и документы, чтобы дать точный ответ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - продолжительность рабочего времени; Статья 92 - режим рабочего времени; Статья 93 - разрешенные сверхурочные работы; Статья 94 - оплата сверхурочных работ; Статья 97 - еженедельный день отдыха; Статья 113 - право работника отказаться от работы и последствия такого отказа.