Работа с гибким графиком: возможность трудоустройства через 3 дня

Здравствуйте! В Российской Федерации существуют определенные ограничения по продолжительности рабочего дня и недели. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день для рабочих, а для сотрудников управленческих и профессиональных категорий - не более 42 часов в неделю. Если вы будете работать в течение 12 часов в день, то на 6 рабочих дней в неделю вы будете работать 72 часа, что значительно превышает норму. В связи с этим, работа в указанном графике может противоречить Трудовому кодексу РФ. Возможно, вам удастся договориться с работодателем о более гибком графике или обсудить другие варианты разрешенного объема рабочего времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс РФ – данное законодательное актуально регулирует трудовые отношения между работодателем и работником; - Коллективный договор – в некоторых организациях устанавливаются особенные правила работы сотрудников. В этом документе могут быть прописаны условия труда, расписание работы, дополнительные выплаты и пр.; - Приказ организации организации - в котором некоторые детали работы могут быть подробнее уточнены (например, дни отдыха, смены и т.д.); - Закон РФ «О труде граждан» за 2001 год - данный законопроект содержит положения об определенных нормах в работе (например, количество рабочих часов, дополнительные выплаты и другие моменты, регулирующие трудовые права граждан).

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91 и 113) и закон "О рабочем времени и времени отдыха работников" (статьи 4 и 7) применимы для решения данного вопроса.