Работа с гибким графиком и оплатой по часам: ответы на вопросы о беременности и сокращении рабочей недели
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614934
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если по причинам, связанным с состоянием здоровья беременной женщины, ночной труд запрещен, работодатель обязан перевести работницу на работу в дневное время. При этом, работница сохраняет зарплату на уровне, который был установлен для работы по сменам с учетом ночных часов. То есть, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату при переводе работницы на дневную работу.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: трудовой договор, медицинское заключение, соответствующее состоянию здоровья беременной женщины, и приказ работодателя о переводе на дневную работу.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы