Оформление дополнительной работы с графиком 2/2: права, обязанности и документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право заниматься дополнительной работой на условиях, предусмотренных его основным трудовым договором. Устроившись на дополнительную работу в другую организацию, работник должен обратить внимание на следующие моменты:
1. Проверить, нет ли в его основном договоре запрета на занятие дополнительной работы или требования предварительного согласования с работодателем.
2. Согласовать с новым работодателем условия работы второй работы, включая рабочий график и трудовое вознаграждение.
3. Учесть, что работник должен не забывать о соблюдении трудового законодательства, включая ограничения по длительности рабочего дня и недели, а также о предоставлении отпусков.
4. В случае возникновения конфликтных ситуаций между двумя работодателями, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по разрешению споров и согласованию прав и обязанностей работника.
Из вышеперечисленного следует, что работник не освобождается от командировок по причине занятия дополнительной работы, если это не предусмотрено договором с работодателем.

1. Трудовой договор работника с основным работодателем
2. Дополнительный трудовой договор работника с новым работодателем (при наличии)
3. Справка о доходах с двух мест работы для разведения налоговой базы (по требованию ФНС)

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные соглашения к трудовому договору
   2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и времени отдыха