Вопрос о работе в другом магазине с неудобным графиком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3947494
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график работы своих сотрудников в пределах 40-часовой рабочей недели. Однако, при изменении графика работы работодатель обязан соблюсти ряд законодательных требований. В случае, если изменение графика работы необходимо по объективным причинам и при наличии письменного согласия работника, работодатель имеет право осуществлять подобные изменения. Однако, если изменение графика работы причиняет значительный ущерб работнику, он имеет право отказаться от работы по новому графику и потребовать сохранения старого графика, если это возможно для работодателя.
Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменное согласие работника на изменение графика работы
- Документы, подтверждающие наличие маленького ребенка и необходимость работы до 17.00
- Корреспонденция или документы, связанные с переводом в другой магазин и изменением графика работы
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы