Работа воспитателем в школе-интернате с гибким графиком и выходными, возможность развития профессиональных навыков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838271
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе изменить график работы работника только с его согласия, предварительно заключив с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника от работы в выходной день, работодатель не имеет права заставить его работать без его согласия. Однако, если работник согласен на такое изменение графика, то работодатель должен придерживаться требований трудового законодательства, включая установление дополнительной оплаты за работу в выходные дни и предоставление дополнительных перерывов в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор и возможные дополнительные соглашения к нему, в которых будет прописано изменение графика работы.
статьи 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы