Работа воспитателем группы продленного дня с детьми с ОВЗ: причины низкого количества детей, меры поддержки и заработная плата до 7900 рублей

Для сохранения своих ставок воспитателям необходимо принять следующие меры:

1. Обсудить с директором или работодателем вопрос о сохранении ставок и объяснить, что написание заявления о сокращении ставок до 0.6 является незаконным и нарушает права работников.

2. При несогласии с предложением директора, составить ответное заявление, в котором укажите на незаконность предложения и выразите намерение сохранить свои ставки на полный рабочий день.

3. При необходимости обратиться в профсоюз или к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Законодательством Российской Федерации защищаются права работников. В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации».

2. Статья 23 Трудового кодекса РФ «Право работника на сохранение среднемесячной заработной платы при переводе на другую должность».

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ «Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя».

Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заявление на сокращение ставок до 0.6 (если было написано).

3. Ответное заявление на сохранение своих ставок.

4. Письмо или документы, подтверждающие количество детей на продленке и отсутствие нарушений со стороны воспитателей.

Рекомендуется также обратиться к специалистам для детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление на сокращение ставок до 0.6 (если было написано). 3. Ответное заявление на сохранение своих ставок. 4. Письмо или документы, подтверждающие количество детей на продленке и отсутствие нарушений со стороны воспитателей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации».

2. Статья 23 Трудового кодекса РФ «Право работника на сохранение среднемесячной заработной платы при переводе на другую должность».

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ «Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя».