Размер зарплаты воспитателя группы продленного дня в Москве: запрос информации

Какой размер зарплаты у воспитателя группы продленного дня в Москве, я могу узнать?

| Игорь, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Зарплата воспитателя группы продлённого дня в Москве определяется соглашением между работником и работодателем или в соответствии с коллективным договором. Конкретные размеры заработной платы могут зависеть от различных факторов, таких как опыт работы, квалификация и уровень образования воспитателя, а также условия труда и положение в организации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Соглашение между работником и работодателем - Коллективный договор - Трудовой договор - Документы, подтверждающие квалификацию и образование воспитателя

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Законодательные акты, применимые для определения зарплаты воспитателя группы продлённого дня в Москве, включают: Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 165-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы