Решаем вопросы увольнения за прогулы из-за не продленного декретного отпуска и болезни ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501789
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины, которым может являться несвоевременное подача заявления о продлении декретного отпуска после достижения ребенком 1,5 лет. Однако, в вашем случае у вас были объективные причины, такие как отсутствие кадровика на рабочем месте и болезнь ребенка, которые могли помешать вам написать заявление раньше. Ваша объяснительная записка и справки из поликлиники могут быть использованы в качестве доказательства наличия объективных обстоятельств. Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты ваших прав и объяснения ситуации вашему работодателю.
Для решения данной ситуации понадобятся: 1. Заявление о продлении декретного отпуска. 2. Объяснительная записка с указанием объективных причин несвоевременного подачи заявления. 3. Справки из поликлиники о вызовах врача на дом.
Статьи 81, 188 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы