Медсестра с гибким графиком: отпуск, больничный и смены - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть организован таким образом, чтобы работник мог использовать его в непрерывном порядке.

Что касается больничного листа, то работник имеет право на оплату времени своего простоя в связи с болезнью. Что касается вопроса о правильности постановки смены в указанной дате, я не могу на него ответить, так как не знаю конкретных условий вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка вашей организации. Обратитесь к вашим руководителям или юристу вашей организации для получения конкретной информации.

Для решения вопроса по данному случаю, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с руководством компании, в которой работаете.

2. График работы с указанием дат и времени начала и окончания смен.

3. Документ, подтверждающий назначение отпуска, с указанием его продолжительности.

4. Больничный лист, который выдаются в соответствующей медицинской учреждении и месте работы.

Данные документы важны для расчета правильной продолжительности отпуска, определения дат его начала и окончания, а также для определения даты выхода сотрудника на работу после больничного листа.

Правильно ли Вам поставили смену на 01.05.2022 года, зависит от того, какая смена должна быть по графику работы. Если по графику работы 01.05.2022 года для Вас запланирована смена, то исправно и соответствующе Вам была поставлена смена. Однако, если смена была неправильно назначена в отношении графика работы, тогда нужно обратиться к руководству компании или органным органам юстиции, чтобы это исправить.

Для ответа на этот вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 128. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 155. Рабочее время

Статья 156. Выходные дни

Статья 157. Праздничные дни

Статья 159. Ночная работа

Статья 161. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 164. Отзыв работника с отпуска