Работа в детском саду с гибким графиком: запрос на разрешение смены графика для забора ребенка из кружка в позднее время

Работник имеет право на изменение графика работы в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если в данном случае работник представил справку и заявление о необходимости изменения графика работы в интересах несовершеннолетнего ребенка, а также если это изменение графика работы не нарушает трудовой дисциплины, то отказ в изменении графика работы может быть неправомерным и нарушать права работника. Для выяснения подробностей следует обратиться к тексту коллективного договора или законодательству о труде в Российской Федерации, а также к внутренним правилам и инструкциям работодателя.

Для решения данного вопроса, c точки зрения юриста, будут необходимы следующие документы:

1. Заявление работника о смене графика работы, подписанное им.
2. Справка о том, что работник является родителем несовершеннолетнего ребенка и необходимость менять график работы дважды в месяц.
3. Копия трудового договора с указанием условий работы и сменного графика.
4. Копия коллективного договора, если таковой имеется.
5. Руководство государственного учреждения вправе запросить от работника и дополнительные документы, если это необходимо для принятия решения.

Отказ руководства государственного учреждения должен быть обоснованным и соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Сменный график работы" - Статья 90 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - Статья 261 "Нахождение работника внутри организации в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"