Поиск работы младшим воспитателем в детском саду с гибким графиком. Узнайте, как изменить свой рабочий день и сделать его подходящим для вас, основываясь на статье 93 Трудового кодекса. Для родителей с детьми доступны вакансии!

Добрый день. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий детей в возрасте до четырнадцати лет, имеет право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы за полный рабочий день.

Однако, для изменения графика работы необходимо обратиться к работодателю и договориться о возможности изменения рабочего времени с учетом требований производственной необходимости и законодательства РФ.

Для изменения графика работы в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ вам потребуется следующие документы:

1. Заявление на изменение графика работы, в котором необходимо указать причину изменения графика (в данном случае - наличие несовершеннолетнего ребенка).
2. Копию свидетельства о рождении ребенка, подтверждающую наличие у вас несовершеннолетнего ребенка.
3. Документы, подтверждающие возможность изменения графика работы, например, справку из муниципального департамента социальной защиты населения, подтверждающую отсутствие возможности оставления ребенка без присмотра в установленное рабочим графиком время.

Также рекомендую обратиться к руководству вашего детского сада для конкретизации требований и порядка оформления заявления.

Статья 17 Трудового кодекса РФ, статья 93 Трудового кодекса РФ.