Как работник АО с ребенком в детском саду решить вопрос с графиком работы и установить сокращенный рабочий день?

Здравствуйте! В соответствии со статьями 92 и 93 Трудового кодекса РФ вы имеете право на установление сокращенного рабочего времени до 7 часов в день в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Одним из таких случаев является наличие ребенка в возрасте до 14 лет, нуждающегося в уходе.

Для установления сокращенного рабочего времени до 7 часов в день, вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя, с указанием причины необходимости сокращения рабочего времени. В вашем случае, обязательным обоснованием будет наличие ребенка в возрасте до 14 лет, нуждающегося в уходе. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в установленный законом срок и дать на него ответ в письменной форме.

Необходимо также учитывать, что в случае установления сокращенного рабочего времени, заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Для установления сокращенного рабочего дня с 9 до 17 работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением и объяснением причин, по которым это необходимо, связанных с заботой о ребенке. Работодатель рассмотрит такое предложение и примет решение на основании законодательства.

Для доказательства причин необходимости установления сокращенного рабочего дня работнику можно предоставить документальное подтверждение - например, свидетельство о рождении ребенка, копии документов об организации работы детского сада и расписания работы родителей. Однако законодательство Российской Федерации не требует предоставления конкретных документов для установления сокращенного рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывается установить сокращенный рабочий день, работник может обратиться в судебные органы с соответствующей жалобой.

Статья 125 ТК РФ «Режим рабочего времени, время отдыха и время простоя». Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени для подработки», статья 93 ТК РФ «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для некоторых категорий работников», статья 255 ТК РФ «Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе на другую работу по причинам, не зависящим от воли работника».