Возможность работы на сокращенный рабочий день для мам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, их усыновленные дети или дети, оставленные ими на воспитание в установленном порядке, имеют право на сокращенную рабочую неделю или на полный рабочий день с перерывами для кормления ребенка до достижения им 1,5-летнего возраста. Следовательно, Ваша мама имеет право выйти на работу на сокращенную продолжительность рабочего времени при условии, что ребенку еще не исполнилось 1,5 лет.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между матерью и работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком.

4. Заявление матери о желании выйти на работу на сокращенную продолжительность рабочего времени.

5. Решение работодателя о возможности выхода матери на работу на сокращенную продолжительность рабочего времени.

6. Документ, подтверждающий согласие на изменение графика работы (как правило, это соглашение между работником и работодателем).

Помимо этого, могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. Поскольку выход матери на работу на сокращенную продолжительность времени связан с поправками в трудовое законодательство РФ, необходимо учитывать актуальную информацию о действующих нормах и правилах.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Особенности нормирования труда при уходе за ребенком первого года жизни" и Статья 93 ТК РФ "Сокращенная продолжительность работы для отдельных категорий работников".