Забота о матери-инвалиде 1 группы с ребенком до 14 лет: отказ работодателя в переводе на сокращенный рабочий день - возможен ли он?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить заботу о трудоспособных работниках, которые осуществляют уход за инвалидами. В данном случае, если работник осуществляет уход за матерью инвалидом 1 группы, и у него есть ребенок до 14 лет, то работодатель не может отказать в переводе на сокращенный рабочий день. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по закону, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка об инвалидности матери, категории и группы.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и должность заявителя.

3. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка.

4. Трудовой договор или контракт между работодателем и заявителем.

На основании предоставленных документов можно будет определить возможность перевода на сокращенный рабочий день в связи с уходом за инвалидом 1 группы, а также установить соответствие этой ситуации требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Отказ работодателя может быть юридически оспорен, если он не соответствует действующим нормативным актам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок изменения условий трудового договора"