1. Первый школьный день: важные моменты для ребенка и родителей 2. Как просить у начальства укороченный рабочий день: полезные советы 3. Основание для запроса на укороченный рабочий день: разъяснения по статье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сокращенную рабочую неделю в период воспитания ребенка до трех лет, а также в случае заботы о ребенке-инвалиде до достижения им возраста 18 лет при наличии соответствующего медицинского заключения. Однако в данном случае, обоснование укорочения рабочего дня будет зависеть от правил и политики компании. Поэтому, для получения информации относительно укороченного рабочего дня в этой ситуации, рекомендуется обратиться к начальству непосредственно.

Для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Коллективный договор (если таковой имеется) или локальные акты учреждения (например, положение о рабочем времени). 3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его возраст и поступление в первый класс.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на укороченный рабочий день при наличии у него ребенка до 14 лет, посещающего общеобразовательную или дошкольную учреждения. В данном случае, решение о предоставлении укороченного рабочего дня принимается работодателем на основании уважительных причин и с обязательным соблюдением условий, установленных законодательством и коллективным договором (если есть) или локальными актами учреждения.

Таким образом, в данной ситуации родитель имеет право на укороченный рабочий день в связи с поступлением ребенка в первый класс. Для подтверждения данного права родитель может обратиться к начальству с заявлением, указав свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его возраст и поступление в первый класс.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников" и статья 65 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.