Как защитить свои права на работе: инвалидность, укороченный рабочий день и перевод без согласия начальника

Согласно статье 72 Федерального закона от 08.05.1995 г. № 71-ФЗ "Об общественных организациях", работодатель не вправе изменять условия трудового договора, заключенного с работником, в части оплаты труда, режима труда и времени его продолжительности, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудовых отношений, а также правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, если вам было выдано приказом укорочение рабочего дня на 1 час, то начальник не имеет права изменять это условие без вашего письменного согласия. Перевод на другой пост должен осуществляться в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, т.е. с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за две недели до перевода на другую работу.

Для решения такого вопроса нужно обратиться к следующим документам:

1. Закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", где указываются права и обязанности государственных служащих, а также порядок перевода на другой пост.

2. Указ Президента Российской Федерации от 12.05.1995 N 446 "О мерах по социальной защите инвалидов в Российской Федерации", где регулируются положения о трудоустройстве и социальной защите инвалидов.

3. Приказ о назначении на должность таможенного инспектора, где должны быть указаны права и обязанности инспектора, в том числе по поводу рабочего времени и увольнения.

Если начальник без письменного распоряжения обязывает работника работать на один час больше установленного графика, по приказу об укороченном рабочем дне, он нарушает права инвалида и должен привлекаться к ответственности. Перевод на другой пост возможен только с согласия инвалида и при наличии веских обоснованных причин.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гарантирует защиту права на укороченный рабочий день для инвалидов II группы, работающих на государственной службе.

2. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой наниматель не вправе изменять существенные условия трудового договора без письменного согласия работника.

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет категории работников, которых нельзя переводить на другую работу без их согласия, в том числе работников, ограничивающих трудоспособность.

В соответствии с вышеуказанными статьями закона, начальник не имеет права обязывать работника работать вне установленного укороченного рабочего дня, а также переводить его на другую должность без его согласия, особенно если работник является инвалидом II группы. Если начальник нарушает законодательство, то работник может обратиться в суд или в органы прокуратуры за защитой своих прав.