Переход на укороченный рабочий день из-за коронавируса: сохранение ставки, заявление и возможная потеря зарплаты и отпуска

Добрый день! В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право введения режима сокращенного рабочего времени. Поэтому, если работодатель предложил перейти на укороченный рабочий день, в связи с ситуацией, связанной с COVID-19, то необходимо написать заявление на согласие с переходом на сокращенный рабочий день. При этом, ставка должна сохраняться, а зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. В случае отпуска, количество дней отпуска также будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор рассматриваемого работника. 2. Коллективный договор. 3. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут регулировать порядок перехода на укороченный рабочий день.

Если установлен порядок перехода на укороченный рабочий день в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами, то работник должен написать заявление об изменении условий трудового договора. При этом, если такое изменение повлечет за собой снижение заработной платы и отпускных, то работодатель обязан обеспечить компенсацию ущерба работнику в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, включая нормы трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Для корректного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и сопоставить их с конкретными обстоятельствами данного случая.