Выход на работу на неполный рабочий день: сохранение пособия на 0.5 ставки и рассчет зарплаты пропорционально занимаемой доле ставки. Возможная дискриминация и как отстоять свое право.

Здравствуйте, согласно статье 19 Конституции Российской Федерации, все граждане равны перед законом и судом. Дискриминация по какому-либо признаку, включая пол или семейное положение, запрещена. Однако, чтобы ответить на конкретный вопрос, необходимо проверить соответствующие нормативные акты, имеющиеся сведения о занимаемой должности, занимаемой доле ставки и структуре компенсации заработной платы в вашей компании. Рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту компании за консультацией и рассмотрением возможных вариантов защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность, в которых описывается оклад и стимулирующие выплаты.

2. Документы, подтверждающие право на получение пособия при уходе за ребенком.

3. Приказ о переводе на неполный рабочий день с сохранением пособия на 0.5 ставки, в котором указывается размер заработной платы.

4. Документ, подтверждающий, что у другой сотрудницы размер заработной платы был рассчитан пропорционально от всей ЗП, включая стимулирующие выплаты.

Для защиты своих прав в данном случае необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием привести расчет исходя из полного размера заработной платы в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа работодателя от выполнения требования, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти или в судебный орган для разрешения данного спора.

статья 19 Конституции РФ ("равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от возраста, пола, происхождения, имущественного и социального положения, расовой и национальной принадлежности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др. обстоятельств"), статья 108 Трудового кодекса РФ ("Принципы определения заработной платы") и статья 261 Трудового кодекса РФ ("Защита прав и законных интересов работников")