Выход на неполный рабочий день с учетом сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: правовые аспекты и допустимые ставки работы

Здравствуйте! Согласно определению Верховного Суда РФ от 24 мая 2017 года по делу № А13-2070/2016, работник, работающий с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходящий на неполный рабочий день, не может претендовать на сокращение рабочего времени более чем на 40%. Однако, на основании информации, предоставленной вами, я не вижу оснований для того, чтобы ФСС указывало вам ограничение на выход только на 0,6 ставки. В вашем случае, если работодатель согласен на выход на 0,9 ставки, то ФСС не имеет права отказывать вам в соответствующей выплате. Рекомендую обратиться к юристу для уточнения правовой ситуации и защиты своих интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием выхода на 0,9 ставки и перерывов на кормление к концу рабочего дня.

2. Согласие работодателя на данное увольнение.

3. Расчет рабочего дня с учетом 0,9 ставки и перерывов на кормление.

4. Приказ о переводе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

5. Выписку из трудовой книжки о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.

6. Приказ о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

7. Определение от 24 мая 2017 года по делу № А13-2070/2016.

Данное определение Верховного суда не является правовым актом и не установляет обязательный порядок действий для сторон, поэтому оно не может быть использовано ФСС в качестве основания для отказа в предоставлении пособия. Конечное решение в данном вопросе может быть получено только после ознакомления с документами и проведения процедуры проверки в соответствующих органах.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и (или) рабочей недели" и статья 256.1 ТК РФ "Сохранение средней заработной платы при переводе на работу с уменьшенной продолжительностью рабочего времени и (или) рабочей недели".