Отпуск по уходу за ребенком и право сохранения пособия при выходе на работу в неполный рабочий день

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Таким образом, если работник собирается воспользоваться этим правом, то ей не нужно переходить в декретный отпуск с последующим выходом из него, она может сразу просто взять ежегодный оплачиваемый отпуск на указанный срок.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту трудового договора или Коллективного договора, если таковой имеется. Также нужно учитывать нормы законодательства, регулирующие порядок предоставления оплачиваемых отпусков и отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кроме того, следует иметь в виду, что уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – это один из видов отпуска, который предоставляется работнице на основании заявления и решения работодателя. При этом, сохраняется право работницы на определенные выплаты, в том числе на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

В связи с этим, если работница желает получить оплачиваемый отпуск, необходимо обратиться к работодателю и согласовать данный вопрос, с указанием статуса работницы и наличия пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае несогласия работодателя, рабочий график и порядок предоставления отпусков будут определяться трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".