Как сохранить пособие при выходе на работу на неполный рабочий день: советы для ранее в отпуске по уходу за ребенком заявителей.

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщины, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеют право на выплату пособия в размере 40 процентов от среднего заработка. При выходе на работу на неполный рабочий день данный вид выплат сохраняется. Однако, чтобы сохранить право на пособие необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем. В случае увольнения сотрудника обязательно должно быть заключено возмещение расходов на услуги няни (238 ФЗ "Об оплате труда государственных и муниципальных служащих"). Поэтому, для того чтобы сохранить право на пособие, необходимо обратиться к работодателю с просьбой заключить соглашение о сохранении выплаты пособия и произвести все необходимые расчеты.

Здравствуйте,

Если Вы хотите выйти на работу на неполный рабочий день и сохранить право на выплату пособия, то Вы должны направить соответствующее заявление работодателю и органу, выплачивающему пособие.

В заявлении следует указать, что Вы желаете выйти на работу на неполный рабочий день и сохранить право на выплату пособия. Также следует уточнить размер и условия предлагаемой работы.

При этом, если Вы находитесь на учете в службе занятости, то Вам необходимо проинформировать орган службы занятости о том, что Вы собираетесь выйти на работу на неполный рабочий день, но сохранить право на выплату пособия.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о нахождении на уходе по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Документы, подтверждающие изменение наименования организации и перевод работников в другую организацию.
3. Документы об увольнении и/или заключении нового трудового договора.
4. Решение работодателя о сохранении выплаты пособия за уходом за ребенком при переходе на неполный рабочий день.

В данном случае, чтобы сохранить пособие и выйти на работу на неполный рабочий день, необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы и сохранении выплаты пособия. Если работодатель не согласен на такие условия, возможно увольнение по соглашению сторон с сохранением пособия до окончания срока его выплаты. В любом случае, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении с предыдущего места работы.

2. Документы об оплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Документы, подтверждающие право на получение пособия, такие как родительский капитал, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

4. Трудовой договор с новым работодателем, предусматривающий неполный рабочий день.

5. Документы, подтверждающие согласие работодателя на сохранение пособия при выходе на работу.

Для того, чтобы сохранить право на получение пособия при выходе на работу, необходимо заключить с новым работодателем договор, в котором будет прописано, что работник продолжает иметь право на пособие по уходу за ребенком. При этом, решение о способе и порядке выхода на работу должно быть принято компетентными органами Службы занятости населения. В случае несоблюдения этого условия работник может лишиться права на дальнейшее получение пособия.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение собственника предприятия, юридического лица или организационно-правовой формы организации"; - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка и других условий труда по инициативе работника"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя". Также следует обратить внимание на законы, которые регулируют выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, и на возможные изменения в законодательстве, произошедшие после 2015 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 - Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 261 - Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 266 - Сохранение среднего заработка при переводе на работу с более низким уровнем оплаты труда.