Как сохранить пособие при запросе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком: право руководителя отказать или нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на частичную занятость по соглашению между ним и работодателем. Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлена возможность работать на неполный рабочий день, если такое соглашение достигнуто между работником и работодателем.

Руководитель не имеет права отказать работнику в возможности работать на неполный рабочий день, если такое соглашение достигнуто между сторонами. Руководитель не может принимать решения, которые противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

Рекомендую обратиться к правовым службам ПАО Сбербанк с описанием ситуации, чтобы решить этот вопрос в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ПАО Сбербанк.
2. Законодательные акты Российской Федерации о труде, отпуске по уходу за ребенком, неполной занятости и социальной поддержке работников.
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и факт ухода за ним в период отпуска (свидетельство о рождении ребенка, справки от врачей и т.д.).
4. Документы, подтверждающие право на социальную поддержку (пособие по уходу за ребенком) в текущий период.

Ответ на вопрос о возможности написания заявления на неполный рабочий день в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств и соответствующего законодательства. Обычно работники имеют право на неполный рабочий день на основании Закона РФ "О труде" и Трудового кодекса РФ. Необходимо проанализировать эти нормы в сочетании с правилами оплаты и защиты материнства и детства. При наличии соответствующих документов работнице следует отстаивать свои права и требовать квалифицированной помощи юриста. Руководитель, в свою очередь, не имеет права отказать в написании заявления на неполный рабочий день, если трудовое законодательство не запрещает данную форму занятости в данном случае.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности ежедневной работы или рабочей недели" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" могут быть применимы для решения данного вопроса.