Могут ли понизить или уволить директора казенного учреждения, работающего неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть понижен в должности или уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если понижение в должности или увольнение происходит по другим причинам, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Для решения вопроса об увольнении или понижении должности необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с действующими правилами и коллективным договором вашего казенного учреждения.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой договор между вами и казенным учреждением, который должен содержать условия о переводе на другую должность или об увольнении.

2. Коллективный договор казенного учреждения, в котором должны быть указаны правила и процедуры установления рабочих мест, перевода на другие должности и увольнения.

3. Законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателей и работников, в том числе в отношении увольнения и перевода на другие должности.

4. Меморандум или акт, в котором будет отражено ваше согласие и подтверждение существования заботы о ребенке в качестве причины отсутствия на работе.

5. Документы, связанные с производственной деятельностью, которые могут использоваться как основание для увольнения или понижения.

В целом, этот вопрос требует более подробной оценки, так как ответ может зависеть от многих факторов. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов и рекомендаций в вашей конкретной ситуации.

Статьи 159, 180, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.