Расчет и возможность получения отпуска по уходу за ребенком и неполный рабочий день: инструкция

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий на неполный рабочий день, имеет право на оплачиваемый отпуск в пропорции отработанного времени. Рассчитать длительность отпуска можно путем умножения количества отработанных дней на количество дней, предусмотренных законом для данного типа отпуска. При этом следует учитывать, что длительность отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Однако, для более точного ответа необходимо знать больше деталей о Вашей ситуации, например, как длительно Вы отработали на неполный рабочий день, сколько отпускных дней Вам положено и т.п.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Документы, подтверждающие трудоустройство после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а именно трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу.
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, в которых регулируется порядок предоставления отпуска и его рассчитывания.

Отпуск работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан предоставить ему минимум 28 календарных дней отпуска в год, который считается с даты начала трудовых отношений или с начала календарного года, в котором работник впервые воспользовался отпуском.

Кроме того, согласно трудовому законодательству РФ, при расчете оплаты отпуска учитываются все виды доходов, которые получал работник в течение года (включая выплаты, компенсации и премии).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", в которой указывается, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но если законом, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом предусмотрена более длительная продолжительность отпуска, то следует руководствоваться соответствующими нормами.
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска", где указывается, что отпуск должен быть предоставлен после работы в течение 11 месяцев, а также что в случае, если работник был находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, его право на отпуск сохраняется до истечения 18 месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком.
• Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", которая содержит правила расчета продолжительности отпуска в различных случаях, в том числе при переходе на неполный рабочий день.