Работа на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком: документы, зарплата, сохранение пособия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель "а" не может получить информацию об устройстве работника на работу в другую организацию без наличия согласия работника на передачу такой информации или на основании судебного решения. Однако, работник должен сообщить о факте выхода на работу в другую организацию, так как это может повлиять на выплату пособия по уходу за ребенком. При выходе на неполный рабочий день по совместительству, за работником сохраняется право на выплату пособия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, документы о заявлении на отпуск и прочее).
2. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, решение о предоставлении пособия и прочее).
3. Договор подряда и иные документы, связанные с трудоустройством в организацию "б".

Относительно возможности работодателя "a" узнать о трудоустройстве работника в организации "б", следует отметить следующее. Налоговые вычеты, на которые могут ссылаться работодатели, не являются общедоступными документами и могут быть получены только с согласия работника. Таким образом, работодатель "a" не имеет права самостоятельно узнать о трудоустройстве работника в организации "б", если этот работник не предоставит работодателю "a" соответствующий документ на основании закона или трудового договора.

Сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на неполный рабочий день зависит от конкретных условий получения этого пособия. Следует обратиться к соответствующим правовым нормам и документам, чтобы определить, сохраняется ли пособие в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 70, 74, 81, 152.1, 256.2.