Получение пособия по уходу за ребенком, работа на неполный рабочий день, начисление заработной платы спортсменам и другие важные вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работника, вышедшего на работу на неполный рабочий день, производится пропорционально отработанному времени. В данном случае, если работница работает 18 часов в неделю, то оплата труда ей должна производиться пропорционально этому количеству часов.

Вопрос о сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возникает только если заработок работницы на неполный рабочий день превыщает размер, установленный законодательством РФ. В данном случае информации о заработке работницы недостаточно для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос. Рекомендуется обратиться за консультацией в соответствующие органы, ответственные за выплату указанного пособия.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующая документация:

1) Заявление на работу на неполный рабочий день 2) Трудовой договор на неполный рабочий день 3) Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 4) Расчет лимита оплаты труда на неполный рабочий день 5) Расчет зарплаты, которая будет начислена за отработанные 18 часов

Кроме того, вам может потребоваться обратиться к специалистам по трудовому праву или к уполномоченному представителю работника для получения консультации по данному вопросу. Вам также следует уточнить у работодателя, каким образом будет начисляться зарплата при работе на неполный рабочий день и как это повлияет на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 133 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время работы в неполный рабочий день". 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на работу с неполным рабочим временем". 3) Постановление Правительства РФ от 06.05.2010 N 294 "О порядке расчета среднего заработка при переводе на работу с неполным рабочим временем".