Права работающих родителей: отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Вопросы оплаты труда и получения пособия.

К сожалению, ответ отдела кадров верен. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня, то он не имеет права работать в выходные и праздничные дни за двойную оплату без потери права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе на работу в выходные дни продолжительность рабочего времени увеличивается, что является основанием для снижения размера пособия.

Для данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия неполного рабочего дня и наличие отпуска по уходу за ребенком.
2. Законодательство о труде Российской Федерации, в частности, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", который определяет правила трудового распорядка, в том числе работу в выходные и праздничные дни.
3. Нормы законодательства о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы оценить конкретную ситуацию и принять правильное решение о работе в выходные и праздничные дни.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Особенности регулирования труда работников, занятых на неполную рабочую неделю;

Статья 113 Трудового кодекса РФ - Режим работы в праздничные и выходные дни;

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Дополнительная оплата работы в выходные и праздничные дни.