Декретный отпуск и льготы: оплачиваемый ежегодный и льготный отпуск для матерей, работающих на неполный рабочий день.

Распорядок льготного отпуска определятся федеральными законами Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, субъекты трудовых правоотношений, находящиеся на обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности, включая отпуск по уходу за ребенком, имеют право на льготный отпуск в размере двух недель перед началом льготного отпуска на уход за ребенком и после его окончания. Следовательно, если вы находитесь на обязательном социальном страховании и собираетесь использовать льготный отпуск на уход за ребенком в 2018 году, то вам положены две недели льготного отпуска перед началом и после окончания отпуска на уход за ребенком.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о переводе на неполный рабочий день после декретного отпуска.
2. Трудовую книжку с записью о льготном отпуске летом 2016 года.
3. Доказательства оплаты обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, который Вы брали после возвращения на работу в 2017 году.
4. Копию законодательных актов о льготном отпуске (например, письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2015 № 121-03-ОМ).

Изучив данные документы, можно будет дать объективный ответ на вопрос о положенности льготного отпуска в 2018 году. Важно отметить, что законодательство может быть изменено, поэтому необходимо также ознакомиться с действующими законами и нормативными актами по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

• статья 123 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"

-статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

-статья 21 Федерального закона "О трудовых книжках"

Необходимо изучить данные статьи и провести анализ, чтобы определить, правомочны ли заявленные льготные отпуска.