Ежегодный оплачиваемый отпуск и заявление на увольнение: влияние на последний рабочий день

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае, если работник написал заявление на увольнение в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то последним рабочим днем будет являться день, следующий за днем окончания отпуска. Таким образом, работник будет считаться уволенным с этого дня.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника на увольнение, направленное в адрес работодателя.

2. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем, в котором указаны условия о предоставлении отпуска.

3. Трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала и окончания.

4. Трудовая книжка работника.

На основании этих документов можно будет определить последний день работы работника и принять решение по его увольнению. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение в любой момент, но в случае, когда он сообщает о своем намерении уволиться в период отпуска, последний рабочий день будет равен дню окончания отпуска. Работодатель обязан уведомить работника об этом и принять решение о его увольнении в установленные сроки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Переход работника к другому работодателю или увольнение по соглашению сторон"; - статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".