Испытательный срок работника: заявление на увольнение через 7 дней, выходные и последний рабочий день, возможность отменить заявление

Уважаемый Валерий,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, работающий на испытательном сроке, вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Если кадровик сообщил вам о правильности сроков, то вы должны предупредить своего работодателя о желании уволиться не позднее, чем за три дня до даты, которую вы указали в заявлении. Если вы передумаете и захотите остаться на работе, вы можете взять обратно заявление о увольнении до того, как оно будет рассмотрено работодателем и до того момента, когда выйдете на работу в последний день, указанный в вашем заявлении.

С уважением, Адвокат.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с Положением о порядке уведомления работодателя о расторжении трудового договора с инициативы работника, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2003 г. № 91.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом он должен уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

При увольнении работника на испытательном сроке срок уведомления работодателя не может быть менее трех рабочих дней, о чем говорится в п. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник уведомил работодателя о расторжении трудового договора на испытательном сроке менее чем за три дня, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако в данном конкретном случае работник письменно уведомил работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор на следующий день после написания заявления. Следовательно, работник соблюдает минимальный срок уведомления, установленный законодательством.

Отмена заявления об увольнении возможна только по соглашению сторон или по решению суда о недействительности такого заявления. Поэтому, если работник передумал увольняться на следующий день после написания заявления, то он должен обратиться к работодателю с просьбой о сохранении трудового договора и согласовать новые условия трудового договора, если это возможно. Если же работодатель уже принял решение об увольнении работника и подписал соответствующие документы, то отменить увольнение будет уже невозможно.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника должно быть дано работодателю не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, законом, иными правовыми актами или соглашением между работником и работодателем".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право в любое время до окончания уведомленного им в установленном порядке срока прекратить трудовой договор по своему усмотрению".

Также следует учитывать положения трудового договора и внутреннего трудового распорядка, если они устанавливают более жесткие сроки уведомления о прекращении трудового договора со стороны работника.