Отработка ночной смены при увольнении: последний рабочий день и заявление на увольнение по собственному желанию

Для определения последнего рабочего дня необходимо учитывать дату подачи заявления на увольнение и сроки, указанные в трудовом договоре или законодательстве. Определить дату последнего рабочего дня можно путем подсчета количества дней от даты подачи заявления до конечной даты.

Если на дату увольнения выпадает ночная смена, то ее нужно отработать, так как она является рабочей сменой и должна быть оплачена. Однако, если работник и работодатель достигнут договоренности об изменении графика работы, то отработка данной смены может быть осуществлена по согласованию сторон. Однако, необходимо иметь в виду, что дополнительная оплата за отработанные часы может быть предусмотрена в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: заявление об увольнении по собственному желанию подписанное работником, трудовой договор, график работы сотрудника.

Последний рабочий день зависит от периода отработки по договору и даты подачи заявления. Если сотрудник подал заявление 05/10, то последний рабочий день будет 19/10, если сотрудник отработает установленный период.

Если на дату увольнения выпадает ночная смена, сотрудник может ее отработать или по согласованию с работодателем, предоставить ей выходной день. В таком случае, последний рабочий день будет изменен соответственно.

Статьи 77, 79, 80 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.