Как рассчитать последний рабочий день при увольнении по желанию: решаем ситуацию вместе

Последний день работы при увольнении по собственному желанию определяется исходя из рабочего графика, а также условий трудового договора между работником и работодателем. Если работник не предоставил заявление об увольнении заранее, то срок определяется исходя из времени, необходимого для замещения должности. В данном случае, если работник написал заявление на увольнение 22 сентября 2022 года, а работодатель назначил последний рабочий день на 10 октября, то необходимо проверить трудовой договор и узнать, какие условия там описаны. При возникновении спорных вопросов, необходимо обратиться к юристу для консультации и разрешения вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие причины изменения даты последнего рабочего дня, если они имеются;
4. Приказ об увольнении.

Рассчитать последний день работы при увольнении по собственному желанию можно, исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, а также из условий трудового договора и соглашений между работником и работодателем. Обычно, срок уведомления работника о желании уйти составляет две недели, но он может быть и большим, если это определено трудовым договором. Окончание трудовых отношений происходит в последний день работы, который указывается в приказе об увольнении. Если работодатель требует, чтобы работник работал дольше, чем он заявил, то это может быть случай, когда работник должен отработать оговоренный срок в соответствии с трудовым договором. В случае возникновения разногласий по данному вопросу, можно обратиться в профессиональный юридический центр или к специалисту в области трудового права для получения консультации и правовой поддержки.

К данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 80 - "Уведомление работника об увольнении по его желанию"
• статья 178 - "Указание об увольнении работника"
• статья 179 - "Сроки увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• статья 180 - "Сроки увольнения работника по собственному желанию"