Условия и порядок увольнения по собственному желанию: последний рабочий день и отработка 2-х недель

День последней отработки сотрудника при увольнении по собственному желанию с 2-х недельной отработкой определяется в соответствии с трудовым коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Обычно последний рабочий день при таком виде увольнения вычисляется как последний день отработки после истечения 2-х недельного периода с момента подачи заявления, в данном случае это будет 8 августа. Однако, необходимо обратиться к трудовому договору и внутренним правилам организации для получения более точной информации на этот счет.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с трудовым договором сотрудника, в котором должны быть оговорены права и обязанности работника и работодателя при увольнении по собственному желанию. Также следует изучить внутренние документы организации, регламентирующие процедуру увольнения.

Для определения последнего рабочего дня сотрудника при увольнении юристу потребуется дата подачи заявления об увольнении, дата окончания отработки по соглашению между сторонами, а также информация о выходных и праздничных днях в этот период.

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен заключить с работником трудовой договор и выдать ему трудовую книжку. При увольнении работник должен предоставить заявление об увольнении и возвратить все полученные по работе документы и имущество. Работодатель в свою очередь должен выплатить работнику все причитающиеся денежные компенсации и потребовать от работника подписание акта приема-передачи.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.