Как написать заявление об увольнении по собственному желанию и определить последний рабочий день

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, срок предварительного уведомления при увольнении по собственному желанию составляет 2 недели. Как следует из Вашего сообщения, Вы отправили заявление об увольнении 13.12.17, поэтому срок предварительного уведомления истекает 27.12.17. Таким образом, Ваш последний рабочий день должен быть 27.12.17. Однако, следует отметить, что в зависимости от графика работы, в котором Вы состоите, возможно, что Вы должны работать до 28.12.17 и уволиться с 29.12.17.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное руководителю заказным письмом.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Календарь рабочих дней.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за 14 дней. Отсчет 14 дней начинается следующим днем после даты получения заявления работодателем. Если заявление было отправлено заказным письмом, следует учитывать дату, которая указана на уведомлении о получении.

С учетом этого, если руководитель получил заказное письмо с заявлением об увольнении 18.13.17 г., то отсчет 14 дней начинается с 19.13.17 г. Рабочим днем по выбранной графике является 8 января 2018 г. Таким образом, последний рабочий день будет приходиться на 22 января 2018 г.

Для решения данного вопроса были бы полезны следующие документы:
- Заявление об увольнении по собственному желанию; - Свидетельство о нажатии на отправление заказного письма руководителю; - Трудовой договор; - График работы.

Отсчет 14 дней начинается со дня получения заявления руководителем, если вы не договорились о более позднем сроке увольнения. День увольнения будет зависеть от даты начала отсчета 14-дневного срока и графика работы сотрудника. Среда, технически, может быть последним рабочим днем, если Ваш график не предусматривает работы по выходным дням. Более точный ответ возможен после ознакомления с вышеуказанными документами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 Указания Минтруда РФ от 24.01.2001 года № 7 "О порядке уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников" и пункт 4.2. Положения о порядке увольнения по собственному желанию работника, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 года № 1009.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работодателем о прекращении трудового договора по инициативе работника"