Как определить последний рабочий день сотрудника, который написал заявление об увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. Если заявление было подано 18 января 2022 года, последний рабочий день будет 31 января 2022 года.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, в котором должны быть указаны условия вашего уведомления о расторжении трудового договора, сроки предупреждения, а также порядок расчета оплаты труда. Кроме того, для правильного расчета даты последнего рабочего дня необходимо знать дату, с которой было подано ваше заявление. Если необходимо, работодатель может запросить у вас письменное подтверждение вашего желания уволиться и указания последнего рабочего дня. Однако, если в трудовом договоре нет ясных указаний по срокам, необходимо соблюсти общепринятые нормы трудового права, в соответствии с которыми срок уведомления должен составлять не менее 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 "Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и об увольнении работника по инициативе работодателя", статья 82 "Увольнение по инициативе работника", и статья 178 "Продолжительность уведомительного срока при расторжении трудового договора по инициативе работника".