Как определить последний рабочий день при желании сотрудника быть уволенным: полезные советы

Если в заявлении работник написал, что хочет быть уволен с 29 апреля, то последним рабочим днем будет этот самый 29 апреля. Однако, если в увольнении предусмотрен предварительный увольнительный период, то последний рабочий день может оказаться на более раннюю дату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Можно обратиться к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник вправе прекратить трудовой договор с письменным уведомлением работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении с 29 апреля, то последний рабочий день будет 12 мая (28 апреля + 10 рабочих дней).

Кроме того, для уточнения конкретных условий увольнения стоит также обращаться к трудовому договору и внутренним правилам организации.

Статьи закона для решения данного вопроса не требуются, поскольку данная ситуация не является юридическим спором, а лишь требует объяснения порядка расчета последнего рабочего дня. При этом, если заявление работника было подано в письменной форме, соблюдены сроки уведомления и прочие требования, то последний рабочий день будет 29 апреля, если же заявление было подано меньше, чем за две недели до указанной даты, то последний рабочий день может быть перенесен на более поздний срок.