Как подать заявление на увольнение и определить последний рабочий день: советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3062764
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работника по его инициативе, он должен отработать установленный законом срок - две недели. Если заявление было подано 27 июля, то две недели отработки закончатся 10 августа. Последний рабочий день для работника будет 10 августа.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами и правилами трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретных документов для решения данного вопроса.
Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения информации о дате последнего рабочего дня и условиях увольнения в связи с двухнедельным предупреждением. Также стоит обратить внимание на трудовой договор и внутренние правила, которые могут содержать ответы на вопросы.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы